Pergundas frequentes sobre a GESTÃO INTERINA:

1. Quanto custa a gestão interina? A gestão interina é cobrada por uma taxa diária, que pode ser consolidada em semanas ou meses. O valor da taxa depende na experiência do gestor interino e da natureza do escopo de projeto acordado. Quando se calcula o custo de um empregado CLT, incluindo impostos, taxas, benefícios (bonus, carro, seguro saúde, etc) o custo de um gestor interino é semelhante.

2. Qual é o período típico de um projeto de gestão interina? Um gestor interino é normalmente contratado por um período curto, com datas de início e encerramento claramente definidas.No entanto, há a possibilidade de retenção do gestor interino em caráter part-time caso o cliente deseje. Prazos mais comuns estão entre 03 e 06 meses.

3. O quão focado é um gestor interino? A natureza temporária de seu papel deixa o gestor interino relativamente livre das práticas ou políticas corporativas que podem distraí-lo de sua missão principal.  Além disso, sua experiência e familiaridade com o tipo de tarefa aumenta a eficácia do gestor interino, o que acelera a execução de sua missão. O gestor interino é 100% focado em seus resultados.

4. Quem são os gestores interinos? São executivos hands-on, seniors, altamente experientes, com histórico comprovado no trato em todos os níveis organizacionais.

5. Pequenas e médias empresas (PMEs) podem pagar pela gestão interina? PMEs podem ter carência em determinadas disciplinas mas não justifica a contratação de um funcionário periodo integral (CLT). A gestão interina cria a possibilidade de contar com mão-de-obra altamente qualificada, em período parcial, com ótima relação custo-benefício.

6. Em quanto tempo um gestor interino adquire o conhecimento necessário sobre o negócio? O gestor interino é capaz de contribuir para o negócio a partir do primeiro dia de projeto. São profissionais treinados para prover diagnósticos rápidos e altamente competentes na implementação de mudanças e melhorias.

7. Qual o impacto da gestão interina sobre os funcionários permanentes? A experiência mostra que os funcionários acolhem muito bem o gestor interino pois este trás expertise e habilidades complementares que auxiliam na melhoria das condições de trabalho de todos. O gestor interino raramente é visto como ameaça pois seu projeto de período bem definido (início e término).

8. Se os gestores interinos são tão bons, porque não ocupam uma posição permanente? Os gestores interinos escolheram a gestão interina como opção de carreira. Eles preferem a variedade, flexibilidade, desafios e os riscos e benefícios associados à este estilo de carreira.